Pytanie: Pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym od 11 grudnia do 5 stycznia kolejnego roku. Oznacza to, że urlop obejmuje zarówno część grudnia, jak i stycznia. Wynagrodzenie urlopowe za grudzień: do podstawy wynagrodzenia urlopowego w grudniu należy wliczyć:
Wynagrodzenie urlopowe za styczeń: w przypadku części urlopu przypadającej na styczeń, podstawę stanowi:
Mimo że urlop trwa nieprzerwanie od grudnia do stycznia, podstawy wynagrodzenia urlopowego ustalane są odrębnie dla każdego miesiąca. Oznacza to, że w przypadku stycznia bierzemy pod uwagę ostatnie trzy miesiące kalendarzowe poprzedzające miesiąc udzielenia urlopu – czyli październik, listopad i grudzień. Czy moje postępowanie jest słuszne?
Pytanie: Premia świąteczna jest wypłacana pracownikom zazwyczaj dwa razy w roku. Wszyscy pracownicy otrzymują ją w jednakowej wysokości, chyba że ktoś ze względu na chorobę opuszcza dużo dni pracy. Wysokość premii świątecznej bywa również uzależniona od stanowiska. Czy w takim przypadku premia świąteczna wchodzi do podstawy zasiłkowej i do średniej urlopowej?
Odpowiedź: Taka premia nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Najlepiej przyjąć zasadę, że jeśli danemu pracownikowi obniżono premię za okresy nieobecności spowodowane chorobą, to należy mu tę premię wliczyć do podstawy zasiłku.
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.
Wynagrodzenie minimalne pracowników w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. w zależności od wymiaru etatu
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
