odszkodowanie

Jakie naliczenia zrobić przy wypłacie odszkodowania(1)

Jakie naliczenia zrobić przy wypłacie odszkodowania za zwolnienie pracownika

Pytanie: Pracodawca obawia się, że zwalniany pracownik wystąpi do sądu o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy (likwidacja stanowiska, choć de facto te same obowiązki zostały przydzielone osobie wracającej z urlopu rodzicielskiego). Ponieważ pracodawca nie chce wchodzić w spór sądowy z pracownikiem, chciałby wypłacić mu dobrowolnie z ostatnią pensją odszkodowanie z art. 47(1) Kodeksu pracy. Czy takie odszkodowanie korzysta ze zwolnienia z opodatkowania i oskładkowania, czy należy potraktować je jako część wynagrodzenia i pobrać ZUS/PIT?

15. PYTANIA UOR

Jak zaksięgować odszkodowanie za naprawę samochodu służbowego?

Pytanie: 16 grudnia 2023 r. z winy pracownika nasz samochód osobowy uległ wypadkowi. W styczniu 2024 r. otrzymaliśmy decyzję z firmy ubezpieczeniowej o przyznaniu odszkodowania z ubezpieczenia autocasco. Przyznana kwota wpłynęła na nasze konto bankowe w styczniu 2024 roku. Auto zostało w lutym br. oddane do naprawy. Kiedy należy ująć powyższe zdarzenia w księgach rachunkowych – w 2023 czy 2024 roku? Jeżeli w 2023 roku, to jak zaksięgować całą operację?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r., poz. 927)