Na jakim druku wykazać odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji

Odpowiedź: Wynagrodzenie wypłacone byłemu pracownikowi z tytułu zakazu konkurencji wynikające z zawartej umowy stanowi przychód z umowy o pracę wykazywany dla pracownika w PIT-11, a co za tym idzie, po stronie płatnika w deklaracji PIT-4R.

Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. W szczególności są to:

• wynagrodzenia zasadnicze,

• wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,

• różnego rodzaju dodatki,

• nagrody,

• ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto

• świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również

• wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych – stanowi art. 12 ust. 1 PIT.

Równocześnie w ugruntowanej linii judykatury wskazuje się, że wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji wypłacane byłemu pracownikowi jest nierozerwalnie związane z zawartą pierwotnie umową o pracę. W konsekwencji wypłata wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji podlega zaliczeniu do przychodów ze stosunku pracy.

Zakład pracy, wypłacając odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji pełni rolę płatnika. W związku z tym wypłata odszkodowań traktowana jako element wynagrodzenia podlega wykazaniu w PIT-4R.