Generalnym obowiązkiem pracodawcy przy zatrudnianiu młodocianych jest zapewnienie im opieki i pomocy, niezbędnej dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy (art. 192 Kodeksu pracy).
Jak zatrudnić pracownika młodocianego w wakacje – obowiązki pracodawcy
Pytanie:
Firma chce zatrudnić ucznia szkoły średniej (wiek 17 lat) do pracy na okres wakacji na miesiąc l (nie będzie to przyuczanie do zawodu). Praca będzie polegać na wykonywaniu pracy pomocnika przy pomiarach geodezyjnych. Prosimy o podanie zasad przyjmowania, pracownika młodocianego:
- na umowę zlecenia
- na umowę o pracę.
Jakie jeszcze dokumenty musimy uzyskać oprócz pisemnej zgody opiekuna prawnego (rodzica) o wyrażeniu zgody na wykonywanie pracy zarobkowej?
Korzyści
dowiesz się:
- Jakie są zasady zatrudniania młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe
- Jakie dokumenty obowiązują przy zatrudnieniu młodocianego (nie tylko podczas wakacji)
|
1. |
Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac |
|
2. |
Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego |
|
3. |
Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy; wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy; wykaz lekkich prac nie może zawierać prac wzbronionych młodocianym, określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204 Kodeksu pracy (patrz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac - Dz.U. z 2023 r. poz. 1240) |
|
4, |
Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy; pracodawca, który nie ma obowiązku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie |
|
5. |
Pracodawca jest obowiązany zapoznać młodocianego z wykazem lekkich prac przed dopuszczeniem go do pracy (art. 2001 Kodeksu pracy) |
Uwaga: Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego (art. 191 § 2 Kodeksu pracy) .
Jakie obowiązki w zakresie BHP ma pracodawca wobec pracowników i zleceniobiorców
Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 Kodeksu pracy. Chodzi o obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Pracodawca musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy także osobom fizycznym wykonującym pracę również na innej podstawie niż stosunek pracy (a więc np. na podstawie umowy cywilnoprawnej, w szczególności umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług) w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów niebędących jego pracownikami. Obowiązki określone w art. 207 § 2 stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne:
1) na innej podstawie niż stosunek pracy;
2) prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.
W razie prowadzenia prac w miejscu, do którego mają dostęp osoby niebiorące udziału w procesie pracy, pracodawca jest obowiązany zastosować środki niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia tym osobom (art. 304 § 1-4 Kodeksu pracy).
Zasady określone w art. 2001 Kodeksu pracy, należy stosować zarówno w przypadku zatrudniania młodocianego na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej.
Jakie dokumenty obowiązują przy zatrudnieniu młodocianego (nie tylko podczas wakacji)
Jeżeli chodzi o dokumenty związane z zatrudnieniem młodocianego, to przed dopuszczeniem go do pracy należy pamiętać o poddaniu pracownika wstępnym badaniom lekarskim i uzyskaniu orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 201 § 1, art. 229 § 4 Kodeksu pracy).
Należy też uzyskać na piśmie potwierdzenie otrzymania przez pracownika młodocianego oraz jego przedstawiciela ustawowego informacji o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 201 § 3 Kodeksu pracy).
Generalnie, przy wytwarzaniu i gromadzeniu dokumentów należy opierać się na unormowaniach dotyczących prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Podobne artykuły
Zobacz również
Nasz magazyn Pokaż listę wydań »
Nr 288 / Lipiec 2025 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Zapisz się na bezpłatny newsletter
