urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu zatrudnienia wlicza się również poprzednie okresy pracy. Z urlopu wychowawczego mogą skorzystać zarówno matka, jak i ojciec, jeżeli oboje są pracownikami. Okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Sprawdź, jak obecnie należy udzielać urlopu wychowawczego.

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. W skład wynagrodzenia wchodzi płaca zasadnicza 1.800 zł i dodatek za wysługę 162 zł. Czy w podstawie do naliczenia składek na urlopie wychowawczym powinniśmy ująć wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za wysługę lat łącznie 1.962 zł za 1/2 etatu? Czy podstawa do naliczenia składek w sierpniu powinna wynosić 2.700 zł, czy może powinno się ją naliczyć proporcjonalnie do etatu?

Pytanie: Pracownica do 20 stycznia 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Miała stawkę 3.100 zł brutto, pracowała na cały etat. Pracownica wróciła z urlopu wychowawczego i ma od 21 stycznia 2023 r. zmieniony etat na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł brutto. Ile będzie wynosić jej wynagrodzenie?

Pytanie: Pracownica do 20 stycznia 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Miała stawkę 3.100 zł brutto, pracowała na cały etat. Pracownica wróciła z urlopu wychowawczego i ma od 21 stycznia 2023 r. zmieniony etat na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł brutto. Ile będzie wynosić jej wynagrodzenie?