Jak prawidłowo rozliczyć wymiar czasu pracy niepełnoetatowca?

Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 kp, tj. dla wymiaru pełnego etatu, oblicza się:

1. 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2. 2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Ponadto każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jego wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym oblicza się w analogiczny sposób. Przy czym ustalony wymiar dla pełnego etatu należy proporcjonalnie zmniejszyć do wymiaru odpowiadającego wymiarowi etatu określonemu w umowie o pracę. 

Jeżeli zatem pracownik ma ustalone stałe godziny i dni pracy, to wówczas dzień świąteczny przypadający na inny dzień niż niedziela, który zarazem wypada w dniu, w którym pracownik ma wyznaczone godziny pracy, również powoduje, że dochodzi do obniżenia wymiaru czasu pracy i pracownik tego dnia powinien mieć wyznaczony dzień wolny, tak jak pozostali pracownicy. Jeżeli jednak taki dzień spowodowałby obniżenie w danym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy poniżej wielkości wynikającej z określonego w umowie wymiaru etatu, wówczas można ustalić pracownikowi inny dzień pracy, tak aby dopracował brakujący wymiar wynikający z dnia świątecznego.   

Święto a harmonogram pracy niepełnoetatowca: jak prawidłowo rozliczyć wymiar czasu pracy – wskazówki