Ustalenie kwoty wynagrodzenia minimalnego netto na drugie półrocze 2024 roku zależy od tego, czy i jakie potrącenia, w tym na poczet podatku dochodowego i składek ZUS, są dokonywane. Poniżej przedstawiono przykładowe obliczenia wynagrodzenia minimalnego netto dla podstawowych i podwyższonych kosztów uzyskania przychodu oraz z uwzględnieniem wpłat do pracowniczego planu kapitałowego (PPK) i bez ich uwzględnienia.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 148 lit. a ustawy o PIT, przychody otrzymane przez pracownika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85.528 zł, są wolne od podatku. Pracownik taki nie jest jednak zwolniony z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Okoliczność zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych nie znosi obowiązku zapewnienia pracownikowi, który nie ukończył 26 lat, począwszy od 1 lipca 2024 r., wynagrodzenia brutto nie niższego niż 4.300 zł. Okoliczność ta ma natomiast wpływ na kwotę wynagrodzenia minimalnego netto, która w przypadku pracownika w wieku poniżej 26 lat jest wyższa od kwoty takiego wynagrodzenia przysługującego osobie w wieku 26 lat lub starszej. Analogicznie do przedstawionego wyżej zestawienia przykładowych obliczeń wynagrodzenia minimalnego netto dla podstawowych i podwyższonych kosztów uzyskania przychodu oraz z uwzględnieniem wpłat do pracowniczego planu kapitałowego (PPK) i bez ich uwzględnienia, wyliczenia dla pracownika, który nie ukończył 26. roku życia przedstawiają się następująco:

W przypadku pracownika zwolnionego z podatku dochodowego od osób fizycznych nie mają znaczenia koszty uzyskania przychodu, gdyż pracownik nie opłaca zaliczek podatku.