Od 1 września 2024 r. zmieni się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 r.ż., ale nie przekroczyła 18 lat. Przygotowanie zawodowe takich pracowników może odbywać się w formie:

• nauki zawodu w celu przygotowania młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika, obejmującą praktyczną naukę zawodu, organizowaną u pracodawcy, oraz dokształcanie teoretyczne;

• przyuczenia do wykonywania określonej pracy w celu przygotowania młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika i które może dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu.

W obu tych przypadkach wymagane jest zawarcie z młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Spadek przeciętnego wynagrodzenia

Zgodnie z tym, co podał GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w drugim kwartale 2024 r. wyniosło 8038,41 zł, natomiast w pierwszym kwartale więcej, bo 8147,38 zł. Jednym z wielu następstw jest zmniejszenie się kwot należnego minimalnego wynagrodzenia dla pracowników młodocianych.

Wynagrodzenie pracowników młodocianych odbywających naukę zawodu

Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego w kolejnych latach nauki wynosi nie mniej niż 8%, 9% i 10% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, w zależności od etapu edukacji.

Oznacza to, że po zmianach, pomiędzy 1 września a 30 listopada 2024 r. wynagrodzenie młodocianych odbywających naukę zawodu wyniesie:

• 643,07 zł w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (od czerwca do sierpnia 2024 r. było 651,79 zł);

• 723,46 zł w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (było 733,26 zł);

• 803,84 zł w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (było 814,74 zł).

Pamiętajmy przy tym, że pracodawca może utrzymać wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego w dotychczasowej kwocie.

Wynagrodzenie młodocianych w trakcie przyuczenia do wykonywania określonej pracy

Prawo do wynagrodzenia przysługuje również młodocianemu, który odbywa przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Kwota wynagrodzenia takiego pracownika nie może być niższa niż 7% przeciętnego wynagrodzenia. Od 1 września 2024 r. jego wynagrodzenie wyniesie 562,69 zł (dotąd było to 570,32 zł).