Pytanie: Organizacja ma zatrudnić od marca nowego pracownika. Chcemy mu wypłacać dodatek relokacyjny w wysokości 2.000 zł miesięcznie w związku z jego przeprowadzką z innego miasta. Czy ten dodatek będzie kosztem dla jednostki? Czy od dodatku należy naliczyć składki ZUS i podatek? Czy wypłatę dodatku należy ująć w umowie o pracę jako dodatkowy składnik wynagrodzenia?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
