Czy można zatrudnić pracownika na 8 godzin dziennie przez pół miesiąca?

Odpowiedź: Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może ją wykonywać w stałym lub zmiennym rozkładzie czasu pracy. Stały rozkład przewiduje pracę w tych samych dniach i w takim samym wymiarze dobowym.

Należy wyjaśnić, że zarówno pracowników pełno jak i niepełnoetatowych obowiązują te same normy czasu pracy, czyli do 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

Wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu oblicza się na ogólnych zasadach, czyli zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy. Stanowi on, że obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1 (ogólnymi normami), oblicza się:

1. 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2. 2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Po wyznaczeniu wymiaru dla danego okresu rozliczeniowego, wymiar ten podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu odpowiednio do wielkości etatu. W następnej kolejności według tego wymiaru pracodawca sporządza rozkład czasu pracy, a więc rozmieszcza godziny pracy w poszczególnych dniach, również z uwzględnieniem odpowiedniej liczby dni wolnych.

Istotne jest, aby w danym okresie rozliczeniowym pracownik zachował swój wymiar czasu pracy. Przykładowo, w październiku dla 1/2 etatu są do przepracowania 92 godziny (184 godz. x 1/2), co można rozłożyć na 11 dni po 8 godzin i jeden dzień – 4 godziny.

Z kolei w listopadzie są do przepracowania tylko 72 godziny, dla 1/2 etatu. Pracownik powinien więc pracować przez 9 dni po 8 godzin.