Zmienił się limitu wynagrodzenia uprawniającego do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK

Takie uprawnienie przysługuje uczestnikowi PPK, którego wynagrodzenie – osiągane ze wszystkich źródeł – nie przekracza w danym miesiącu kwoty 120% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. – do 4.300 zł. Od 1 stycznia 2024 r. limit 120% minimalnego wynagrodzenia będzie zatem wynosić 5.090,40 zł (4.242 zł x 1,2), a od 1 lipca 2024 r. – 5.160 zł (4.300 zł x 1,2).

Uczestnik PPK, który chce skorzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, składa pracodawcy deklarację w tej sprawie. Wpłata podstawowa, w wysokości określonej w tej deklaracji, obowiązuje począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył deklarację uwzględnioną przez pracodawcę. Pracodawca nie uwzględnia deklaracji w sprawie obniżenia wpłaty podstawowej w każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane u tego pracodawcy przekracza kwotę odpowiadają 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.

W każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK – osiągane u tego pracodawcy – będzie przekraczać ten limit, pracodawca podwyższy stawkę wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK do 2%. Uczestnik PPK może także, w formie zmiany deklaracji, zmienić wysokość swojej obniżonej wpłaty podstawowej (np. z 0,5% na 1%). Również w tym przypadku zmieniona wysokość wpłaty podstawowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył – uwzględnioną przez pracodawcę – zmianę deklaracji w zakresie wpłaty podstawowej.

Uczestnicy PPK chcący korzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej do PPK, zatrudnieni w kilku podmiotach, muszą samodzielnie sprawdzać, czy ich miesięczne wynagrodzenie – osiągane ze wszystkich źródeł – nie będzie przekraczać kwoty limitu. Każdy podmiot zatrudniający bierze pod uwagę tylko to wynagrodzenie, które sam wypłaca.