Znamy już graniczne kwoty przychodu dla 2022 r. stosowane przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent

Nowe rozporządzenie Rady Ministrów przedłuża do końca roku stan zagrożenia epidemicznego wprowadzony w Polsce związku z COVID-19. Nie pozostaje to bez wpływu na sytuację pracodawców oraz zatrudnionych przez nich osób.

Nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego – przedłużyła stan zagrożenia epidemicznego do 31 grudnia 2022 r. Przypomnijmy, że dotychczas wiążące w tym zakresie regulacje przewidywały obowiązywanie tego stanu do 31 października br. Przedłużenie stanu zagrożenia epidemicznego wpływa m.in. na sytuację pracodawców oraz zatrudnionych przez nich osób.

Mianowicie zakłady pracy nadal mogą stosować specjalne rozwiązania funkcjonujące na gruncie przepisów prawa pracy, które zostały wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Dotyczy to np. możliwości zlecania pracownikom pracy zdalnej (na podstawie art. 3 ust. 1 specustawy o COVID-19), udzielania zaległych urlopów bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika i z pominięciem przyjętego w zakładzie pracy planu urlopów, zawieszenia terminów przeprowadzania badań profilaktycznych medycyny pracy (na podstawie art. 12a ust. 1 specustawy o COVID-19) czy przesunięcia terminów przeprowadzania okresowych szkoleń bhp. Nowelizacja weszła w życie 31 października 2022 r.

Podstawa prawna:

rozporządzenie Rady Ministrów z 28 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U. z 2022 r. poz. 2221).