żołnierz

Pytanie: Pracodawca zatrudnia dwóch pracowników. Pracownik udziela się w WOT i został powołany we wrześniu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie w trybie natychmiastowego stawiennictwa w rozumieniu art. 175 ust. 6 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (w celu pomocy powodzianom). W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie za czas nieobecności pracownika? Czy powinien on wystąpić do pracodawcy o urlop bezpłatny? Czy pracownikowi należy się odprawa 2-tygodniowa w przypadku planowanego okresu powołania 6 dni lub jeśli okres nieobecności wyniósł 20 dni? O co może ubiegać się pracodawca w sytuacji nieobecności pracownika?