Od 5 marca 2026 r. przestała obowiązywać tzw. specustawa ukraińska. W jej miejsce wchodzi jednolity system ochrony czasowej. Jeśli zatrudniasz obywateli Ukrainy lub innych cudzoziemców objętych ochroną, musisz sprawdzić, na jakiej podstawie ich pobyt i praca będą legalne po zmianie przepisów oraz jak prawidłowo zweryfikować ich dokumenty.
Pytanie: Zatrudniam pracownika z Ukrainy. Na podstawie wizy do zezwolenia na pracę wjechał on do Polski 15 lutego 2022 r. Cały ten czas jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czy dalszy pobyt pracownika obywatela Ukrainy będzie legalny? Ważność wizy kończy się w tym miesiącu.
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
