ulga dla seniora

Pytanie: Nasz pracownik osiągnął wiek emerytalny. W związku z tym rozwiązujemy z nim stosunek pracy na mocy porozumienia stron 26 marca 2025 r. Pracownik pracuje u nas 6 lat. Jesteśmy firmą, która zatrudnia do 20 pracowników. Czy musimy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia? Czy jeżeli wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia miesiąca, to wynagrodzenie wraz z odprawą powinniśmy wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia, czy do 10. dnia miesiąca? Czy pracownik może skorzystać z ulgi dla seniora w stosunku do odprawy emerytalnej, skoro nie otrzyma jeszcze emerytury? Jak rozliczyć odprawę z urzędem skarbowym i ZUS?