przejrzystość wynagrodzeń

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, które ma określić, jak pracodawcy będą obliczać lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Projekt jest powiązany z ustawą wdrażającą dyrektywę UE 2023/970 dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń i zasady równej płacy za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dla księgowej najważniejsze jest to, że nowe przepisy będą wymagały uporządkowania danych płacowych w taki sposób, aby możliwe było wyliczenie wskaźników luki płacowej.