premia kwartalna

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który w ostatnich miesiącach kilkakrotnie zmieniał wymiar etatu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz premie uznaniowe wypłacane kwartalnie (premia za dany kwartał wypłacana jest w miesiącu następującym po jego zakończeniu). Zmiany etatu: do 30 września 2024 – pełny etat (1/1), 1 października 2024–30 listopada 2024–1/2 etatu, 1 grudnia 2024–31 stycznia 2025 – pełny etat (1/1), od 1 lutego 2025–4/5 etatu. Chorobowe przypada we wrześniu 2025 r. – czy przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego należy brać pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie i premie wypłacone po ostatniej zmianie etatu (czyli od lutego 2025), czy z całego 12-miesięcznego okresu poprzedzającego miesiąc choroby? Jeśli premie kwartalne mają być uwzględnione w podstawie, to:

• czy należy brać pod uwagę wszystkie premie wypłacone w ostatnich 12 miesiącach, czy tylko te przypadające na okres po zmianie etatu?
• czy sumę premii należy podzielić przez 12 miesięcy, czy przez liczbę miesięcy, w których premie były faktycznie wypłacane (np. cztery razy w roku)?
• czy wysokość premii powinna zostać przeliczona proporcjonalnie do aktualnego wymiaru etatu (4/5)?