mobbing

5.Zmiany w kp już od 5 listopada 2026 r. Przygotuj się na nowe zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji

Zmiany w kp już od 5 listopada 2026 r. Przygotuj się na nowe zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu, rozszerza regulacje dotyczące dyskryminacji i nakłada na pracodawców bardziej konkretne obowiązki prewencyjne. Po zmianach samo posiadanie ogólnej procedury antymobbingowej może nie wystarczyć. Pracodawca będzie musiał określić zasady zapobiegania naruszeniom, ich wykrywania, reagowania, działań naprawczych oraz wspierania osób poszkodowanych. Sprawdź, jak przygotować się na zmiany.

Korzyści 
  • Poznasz nową definicję mobbingu oraz najważniejsze różnice względem dotychczasowych przepisów.
  • Sprawdzisz, jakie zachowania mogą zostać uznane za mobbing, a które nadal nie będą spełniały jego przesłanek.
  • Dowiesz się, jakie nowe formy dyskryminacji zostały uwzględnione w Kodeksie pracy.
  • Poznasz obowiązki pracodawcy w zakresie prewencji, wykrywania naruszeń, reagowania i wspierania osób poszkodowanych.
  • Sprawdzisz, jakie procedury i regulaminy należy przygotować lub zaktualizować w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.
załamany zwalniany pracownik

Poznaj planowane zmiany w kodeksie pracy

W ostatnich dniach do konsultacji został skierowany projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Wprowadza ona między innymi nową definicję mobbingu. Pracownik, który doznał mobbingu, będzie miał prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy lub odszkodowania. Sprawdź, co nowa definicja mobbingu oznacza w praktyce dla pracodawcy i jak zmiany w Kodeksie pracy wpłyną na regulaminy pracy pracodawców.

Korzyści 

Dowiesz się:

  • Co będzie molestowaniem po zmianach w Kodeksie pracy
  • Jakie roszczenia będzie miał pracownik, gdy zostanie stwierdzony mobbing 
  • Co zmieni się w zasadach równego traktowania pracowników 
  • W jaki sposób może się objawiać mobbing w miejscu pracy