ciąża

Pracownica w ciąży po urlopie rodzicielskim – badania kontrolne czy nowy okres zasiłkowy?

Poznasz zasady kierowania pracownicy na badania medycyny pracy po urlopie rodzicielskim i przed ponownym podjęciem obowiązków.
Sprawdzisz, czy pracownica, która po urlopie wypoczynkowym przechodzi bezpośrednio na zwolnienie lekarskie, musi wykonać badania kontrolne.
Dowiesz się, kiedy kolejna niezdolność do pracy w czasie ciąży rozpoczyna nowy okres zasiłkowy i jak ustalić jego długość.
Zrozumiesz, w jakich sytuacjach wcześniejsze okresy niezdolności do pracy nie są wliczane do nowego okresu zasiłkowego.

W jaki sposób zajście w ciążę na wypowiedzeniu wpływa na skuteczność wypowiedzenia?

Co zrobić, gdy w trakcie wypowiedzenia pracodawca zostaje poinformowany o ciąży pracownicy?

Pytanie: Pracownicy została wypowiedziana przez pracodawcę umowa o pracę ze skutkiem na 30 kwietnia 2023 r. (3-miesięczny okres wypowiedzenia). 7 kwietnia 2023 r. pracownica poinformowała pracodawcę, że jest w 6. tygodniu ciąży. Czy w tym przypadku wypowiedzenie będzie skuteczne? W momencie wypowiedzenia pracownica nie była jeszcze w ciąży. W jaki sposób zajście w ciążę na wypowiedzeniu wpływa na skuteczność wypowiedzenia?

© Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.

Wyszukaj na stronie:

ciąża

Pracownica w ciąży po urlopie rodzicielskim – badania kontrolne czy nowy okres zasiłkowy?

Co zrobić, gdy w trakcie wypowiedzenia pracodawca zostaje poinformowany o ciąży pracownicy?

Informacje

Partnerzy

Kontakt