zmiany w Kodeksie pracy

5.Zmiany w kp już od 5 listopada 2026 r. Przygotuj się na nowe zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji

Zmiany w kp już od 5 listopada 2026 r. Przygotuj się na nowe zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu, rozszerza regulacje dotyczące dyskryminacji i nakłada na pracodawców bardziej konkretne obowiązki prewencyjne. Po zmianach samo posiadanie ogólnej procedury antymobbingowej może nie wystarczyć. Pracodawca będzie musiał określić zasady zapobiegania naruszeniom, ich wykrywania, reagowania, działań naprawczych oraz wspierania osób poszkodowanych. Sprawdź, jak przygotować się na zmiany.

Korzyści 
  • Poznasz nową definicję mobbingu oraz najważniejsze różnice względem dotychczasowych przepisów.
  • Sprawdzisz, jakie zachowania mogą zostać uznane za mobbing, a które nadal nie będą spełniały jego przesłanek.
  • Dowiesz się, jakie nowe formy dyskryminacji zostały uwzględnione w Kodeksie pracy.
  • Poznasz obowiązki pracodawcy w zakresie prewencji, wykrywania naruszeń, reagowania i wspierania osób poszkodowanych.
  • Sprawdzisz, jakie procedury i regulaminy należy przygotować lub zaktualizować w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.
Zmiany w Kodeksie pracy, wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Zmiany w Kodeksie pracy. Wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w ramach ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom. Pracodawca otrzyma znacznie wyższą karę finansową za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń. Teraz ustawą zajmie się Senat, który może wprowadzić dodatkowe poprawki. Sprawdź, jakie kary finansowe będą grozić pracodawcom za naruszenia przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń po zmianach w Kodeksie pracy.

Korzyści 

Dowiesz się:

Ile po zmianach wyniesie kara dla pracodawcy, który:

  • zawiera umowę cywilnoprawną, mimo że w danym przypadku powinna być zawarta umowa o pracę,
  • nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy
  • nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia
  • wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
  • stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
  • narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
  • narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy,
  • narusza przepisy o urlopie opiekuńczym,
  • narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń,
  • nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
  • nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez odpowiedni okres,
  • pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
  • nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika,
  • obniża bezpodstawnie wysokość wynagrodzenia lub świadczenia albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
  • nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
  • nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa prac

Zobacz także

załamany zwalniany pracownik

Poznaj planowane zmiany w kodeksie pracy

W ostatnich dniach do konsultacji został skierowany projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Wprowadza ona między innymi nową definicję mobbingu. Pracownik, który doznał mobbingu, będzie miał prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy lub odszkodowania. Sprawdź, co nowa definicja mobbingu oznacza w praktyce dla pracodawcy i jak zmiany w Kodeksie pracy wpłyną na regulaminy pracy pracodawców.

Korzyści 

Dowiesz się:

  • Co będzie molestowaniem po zmianach w Kodeksie pracy
  • Jakie roszczenia będzie miał pracownik, gdy zostanie stwierdzony mobbing 
  • Co zmieni się w zasadach równego traktowania pracowników 
  • W jaki sposób może się objawiać mobbing w miejscu pracy
Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński

Od 19 marca 2025 r. w kodeksie pracy znajdzie się uzupełniający urlop macierzyński

Od 19 marca 2025 r. rodzice wcześniaków i rodzice dzieci hospitalizowanych po narodzinach mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo na wniosek składany przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko. Wniosek musi być złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Od 26 kwietnia 2023 r. został zmieniony zakres urlopu rodzicielskiego przyznawanego rodzicom celem sprawowania opieki nad dzieckiem.

Zmiany w Kodeksie pracy. Poznaj nowe zasady przyznawania oraz przeliczania urlopu rodzicielskiego

Od 26 kwietnia 2023 r. został zmieniony zakres urlopu rodzicielskiego przyznawanego rodzicom celem sprawowania opieki nad dzieckiem. W związku z tą zmianą w kp może zachodzić potrzeba przeliczenia urlopu rodzicielskiego.