zmiany w Kodeksie pracy

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w ramach ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom. Pracodawca otrzyma znacznie wyższą karę finansową za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń. Teraz ustawą zajmie się Senat, który może wprowadzić dodatkowe poprawki. Sprawdź, jakie kary finansowe będą grozić pracodawcom za naruszenia przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń po zmianach w Kodeksie pracy.

Korzyści

Dowiesz się:

Ile po zmianach wyniesie kara dla pracodawcy, który:

zawiera umowę cywilnoprawną, mimo że w danym przypadku powinna być zawarta umowa o pracę,
nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy
nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia
wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy,
narusza przepisy o urlopie opiekuńczym,
narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń,
nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez odpowiedni okres,
pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika,
obniża bezpodstawnie wysokość wynagrodzenia lub świadczenia albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa prac