Kwestie udzielania dni wolnych pracownikom obchodzącym święta religijne inne niż katolickie budzą wątpliwości w wielu działach kadr i płac. Choć w Polsce obowiązuje katalog ustawowych dni wolnych od pracy, to ustawodawca przewidział także rozwiązania dla wyznawców innych religii.
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
