wypłata wynagrodzenia

Korzyści 

Dowiesz się:

Ile po zmianach wyniesie kara dla pracodawcy, który:

• zawiera umowę cywilnoprawną, mimo że w danym przypadku powinna być zawarta umowa o pracę,
• nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy
• nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia
• wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
• stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
• narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
• narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy,
• narusza przepisy o urlopie opiekuńczym,
• narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń,
• nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
• nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez odpowiedni okres,
• pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
• nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika,
• obniża bezpodstawnie wysokość wynagrodzenia lub świadczenia albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
• nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
• nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa prac