Pytanie: Pracodawca do 31 stycznia 2023 r. nie zatrudniał żadnych pracowników na umowę o pracę. W związku z tym nie miał obowiązku informowania kogokolwiek, że nie wypłaca świadczeń urlopowych. Po raz pierwszy w roku 2023 ma zatrudnić na umowy o pracę 2 osoby 1 marca 2023 r. Do kiedy i w jaki sposób należy te osoby poinformować, że pracodawca nie będzie wypłacał w roku 2023 świadczenia urlopowego?
Pytanie: Pracownica w dniu, w którym miała wrócić do pracy po urlopach rodzicielskich, złożyła wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy do końca sierpnia (czyli ponad 14 dni). Fundacja zatrudnia poniżej 20 osób i wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe. W tej sytuacji zostanie ono wypłacone po terminie, czyli już w trakcie trwania urlopu. Czy jednostka może ww. świadczenie zaliczyć do kosztu uzyskania przychodu?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
