Pytanie: Pracodawca do 31 stycznia 2023 r. nie zatrudniał żadnych pracowników na umowę o pracę. W związku z tym nie miał obowiązku informowania kogokolwiek, że nie wypłaca świadczeń urlopowych. Po raz pierwszy w roku 2023 ma zatrudnić na umowy o pracę 2 osoby 1 marca 2023 r. Do kiedy i w jaki sposób należy te osoby poinformować, że pracodawca nie będzie wypłacał w roku 2023 świadczenia urlopowego?
Pytanie: Pracownica w dniu, w którym miała wrócić do pracy po urlopach rodzicielskich, złożyła wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy do końca sierpnia (czyli ponad 14 dni). Fundacja zatrudnia poniżej 20 osób i wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe. W tej sytuacji zostanie ono wypłacone po terminie, czyli już w trakcie trwania urlopu. Czy jednostka może ww. świadczenie zaliczyć do kosztu uzyskania przychodu?
Pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wypłaca swoim pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak zwolnić się z tego obowiązku, informując do końca stycznia danego roku kalendarzowego pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w terminie i w sposób przyjęty w jego firmie.
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
