Pytanie: Mamy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Pracownik wykonuje pracę zdalnie z Wielkiej Brytanii. Jako rezydencję i adres zamieszkania podaje Polskę. Dla nas nie ma znaczenia, skąd pracuje, jednak zastanawiamy się, co z badaniami lekarskimi i co z ubezpieczeniami. Jeżeli taki pracownik deklaruje rezydencję/zamieszkanie w Polsce, to uważamy, że podlega pod Kodeks pracy i ubezpieczenia. Oznacza to, że musi mieć ważne badania lekarskie, a także musi odbyć szkolenie bhp. Badań nie zrobi na odległość. Czy istnieje jakieś wyjście z tej sytuacji? Co byłoby, gdyby pracownik nam wskazał zamieszkanie i rezydencję w Wielkiej Brytanii?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
