renta

Czy powinniśmy podpisać z nim aneks? Czy wyrównać mu wynagrodzenie systemowo do wynagrodzenia minimalnego?

Czy odprawa rentowa może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę?

Pytanie: Mamy pracownika, który wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego i zaczął ubiegać się o rentę lub świadczenie rehabilitacyjne i pozostał naszym pracownikiem do 11 kwietnia 2023 r. Kontynuowaliśmy zatrudnienie, ponieważ nie znaliśmy decyzji ZUS: czy pracownik otrzyma rentę, czy świadczenie rehabilitacyjne. W kwietniu pracownik został uznany niezdolny do pracy i otrzymał rentę. Chcielibyśmy wypłacić mu odprawę rentową i zauważyliśmy że jego stawka zaszeregowania z umowy to wciąż 3.066 zł brutto. Nie podpisywaliśmy, z nim aneksu na rok 2023, ponieważ był niezdolny do pracy. Czy powinniśmy podpisać z nim aneks? Czy wyrównać mu wynagrodzenie systemowo do wynagrodzenia minimalnego?

Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 504)

Kalkulator kapitału początkowego

Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1283)

Renty

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania. (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r., poz. 924)