Pracodawcy będą musieli poinformować kandydatów o stawkach proponowanego im wynagrodzenia. Ponadto w ogłoszeniach o pracę trzeba będzie używać określeń neutralnych płciowo, kandydaci do zatrudnienia podadzą nieco mniej danych. Nowe przepisy mają na celu eliminację nierówności płacowych oraz poprawę transparentności zatrudnienia. W artykule przybliżamy każdą z tych zmian.
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
