Pytanie: Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży od 9 listopada 2021 r. do 10 października 2024 r. W tym czasie urodziła dwójkę dzieci: 4 marca 2022 r. pierwsze dziecko i 13 października 2023 r. drugie dziecko. Od 11 października 2024 r. wróciła do pracy i poprosiła o zmianę etatu z pełnego na 1/4. 30 listopada 2024 r. będzie się zwalniała. Jak w tym przypadku należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
