Rada Ministrów była zobowiązana ustalić wysokość płacy minimalnej w drodze rozporządzenia w terminie do 15 września 2024 r. Trzy dni przed tym terminem został opublikowany i przekazany do podpisu Prezesa Rady Ministrów projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku.
Pytanie: Spółka z o.o. w 2022 roku nie wypłaciła wynagrodzeń za październik–grudzień 2022 roku. W 2022 roku nie zaliczyła ich do kosztów uzyskania przychodów. Spółka wypłaciła zaległe wynagrodzenia wraz ze składkami ZUS i PIT w marcu 2023 roku. Jak zaksięgować zaległe wynagrodzenia w 2023 roku?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
