Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu wysokości wynagrodzenia dla pracownika, który wykonuje pracę naprzemiennie – część miesiąca w Polsce, a część w Czechach. Na umowie o pracę pracownik otrzymuje kwotę 3.600 zł brutto/miesiąc, natomiast za pracę na terenie Czech otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 106,50 CZK/godz. W listopadzie 2023 r. na terenie Czech przebywał 9 dni, natomiast przepracował 7 dni, tj. 7 x 8 godz. x 106,50 CZK = 1.063,98 zł, a w Polsce pozostałą część miesiąca, tj. 3.600 zł : 20 dni x 13 dni = 2.340 zł. Suma 2.340 zł + 1.063,98 zł = 3.403,98 zł. Czy należy zrobić wyrównanie do kwoty 3.600 zł? Dieta za pobyt za granicą to 41 euro x 9 dni x 4,3327 = 1.598,77 zł (30% diety – 479,63 zł). Lista płac: brutto – 3.600 zł 30% diety – 479,63 zł. Przychód do opodatkowania – 3.120,37 zł, KUP – 250 zł, Składki społeczne – 493,56 zł. Podstawa obliczenia zaliczki – 2.443,00 zł. Obliczona zaliczka – 0,00 zł. Ubezpieczenie zdrowotne – 279,58 zł. Do wypłaty – 2.826,86 zł. Czy takie wyliczenie jest właściwe?
