kierowca

Pytanie: Pracownik w czerwcu skończył 61 lat. W listopadzie przyznano mu rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy na jeden rok. W orzeczeniu lekarza orzecznika ZUS stwierdzono naruszenie sprawności organizmu (układu krążenia) z powodu upośledzenia funkcji organizmu w stopniu średnim o charakterze przewlekłym o niepewnym rokowaniu. Przekwalifikowanie zawodowe nie jest celowe. Naruszona sprawność powoduje utratę w średnim stopniu zdolności do pracy zgodnie z poziomem posiadanych kwalifikacji. Pracownik zatrudniony jest na stanowisku: kierowca ciężarówki, pracownik fizyczny – ustawianie towaru budowlanego. Pracownik jest w okresie ochronnym. Czy w takiej sytuacji można rozwiązać umowę o pracę? Czy można poprzez wypowiedzenie warunków pracy obniżyć wymiar czasu pracy? Czy pracownik powinien ponownie dostarczyć zaświadczenie o stanie zdrowia od lekarza medycyny pracy?