dyskryminacja

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu, rozszerza regulacje dotyczące dyskryminacji i nakłada na pracodawców bardziej konkretne obowiązki prewencyjne. Po zmianach samo posiadanie ogólnej procedury antymobbingowej może nie wystarczyć. Pracodawca będzie musiał określić zasady zapobiegania naruszeniom, ich wykrywania, reagowania, działań naprawczych oraz wspierania osób poszkodowanych. Sprawdź, jak przygotować się na zmiany.

Korzyści

Poznasz nową definicję mobbingu oraz najważniejsze różnice względem dotychczasowych przepisów.
Sprawdzisz, jakie zachowania mogą zostać uznane za mobbing, a które nadal nie będą spełniały jego przesłanek.
Dowiesz się, jakie nowe formy dyskryminacji zostały uwzględnione w Kodeksie pracy.
Poznasz obowiązki pracodawcy w zakresie prewencji, wykrywania naruszeń, reagowania i wspierania osób poszkodowanych.
Sprawdzisz, jakie procedury i regulaminy należy przygotować lub zaktualizować w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.

Wyszukaj na stronie:

Zmiany w kp już od 5 listopada 2026 r. Przygotuj się na nowe zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji

Informacje

Partnerzy

Kontakt