W razie zmiany formy prowadzenia dokumentacji pracownika przełożony musi o tym zawiadomić, a podwładny może odebrać swoje dokumenty w poprzedniej postaci. Pracodawca musi też wydać kopię całości lub części dokumentacji pracownika na jego wniosek. Te same regulacje dotyczą byłych pracowników. Sprawdzamy, z czym wiąże się wykonanie obu tych obowiązków pracodawcy.
Pytanie: Chciałabym założyć teczki elektroniczne w programie i zrezygnować z wersji papierowej. Co powinnam zrobić z teczkami osobowymi w formie papierowej, które przeniosę już do programu? W jaki sposób podpisać (uwiarygodnić) dokumenty w formie pdf (skany dokumentów z teczki pracownika w programie kadrowym)? Czy sam podpis kwalifikowany osoby upoważnionej (kadrowej) wystarczy? Czy potrzebna jest pieczęć kwalifikowana?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
