Pytanie: Nasza fundacja oferuje pracownikom benefity. Pracownik pokrywa koszty w 40%, a pracodawca w 60%. Nie prowadzimy ZFŚS (mamy 37 pracowników). Pracodawca opłaca benefity ze swoich środków obrotowych. Proszę o informację, czy pracownik musi opłacać z tego tytułu ZUS i podatek? Czy ewentualny zapis w regulaminie pracy zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia zwolniłby pracowników ze składek ZUS?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
