Pytanie: Pracownik zarabia u nas 4.200 zł brutto, z końcem stycznia przechodzi na emeryturę. Czy należy się odprawa? Umowa jest na czas nieokreślony. Jak wyliczyć odprawę? Czy jest ona opodatkowana i ozusowana?

Pytanie: Czy od 1 stycznia należy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego każdego członka zarządu, nawet jeżeli nie otrzymuje wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji? Jak to wygląda w przypadku zarządu zagranicznego nieotrzymującego wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji?

Pytanie: Pracownik przebywał na kwarantannie od 3 listopada 2021 r. do 7 listopada 2021 r. Za zgodą pracodawcy świadczy pracę zdalną. Czy w takiej sytuacji cały okres liczymy jako wynagrodzenie za pracę, czy odliczamy weekendy? Kolejna sprawa – pracownik, przebywając na kwarantannie, nie świadczył pracy. Czy wypłacamy wynagrodzenie chorobowe tylko na podstawie informacji z ZUS PUE? Czy pracownik powinien przedstawić nam oświadczenie o kwarantannie? Inna sytuacja dotyczy pracownika przebywającego na kwarantannie od 30 października do 8 listopada, przez pierwsze dni korzystał z wynagrodzenia chorobowego (od 30 października do 2 listopada), ponieważ nie była możliwa praca zdalna, od 3 do 7 listopada pracował zdalnie, ponieważ na swój wniosek oraz za zgodą pracodawcy została umożliwiona praca zdalna, następnie 8 listopada nie była możliwa praca zdalna. Co w takim przypadku? Jakie oświadczenia powinien przedstawić nam pracownik? Czy jest poprawne rozwiązanie, aby część jego kwarantanny była płacona jak wynagrodzenie za pracę, a część jako wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie: Pracownikowi na jego wniosek został obniżony wymiar czasu pracy z pełnego wymiaru na 4/5 etatu. Nastąpiło to od 1 października 2021 r. i odpowiednio do wymiaru czasu pracy zostało obniżone wynagrodzenie. Od 11 października br. pracownik został objęty kwarantanną. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy obniżyć proporcjonalnie do wymiaru obecnego etatu podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Pracownik był chory we wrześniu br. z podstawą wymiaru zasiłku chorobowego za okres od 1 kwietnia 2019 r. do 31 marca 2020 r. Nie wystąpiła przerwa w zatrudnieniu przy obniżeniu wymiaru etatu.

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika 5 maja 2021 r. Przez ile godzin dzielić jego stawkę miesięczną przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę: 152 czy 160?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące rezygnacji z PPK. W naszej fundacji pracuje 16 pracowników. Proszę o podpowiedź, czy jeżeli wszyscy pracownicy podpisali deklarację rezygnacji z PPK, czy należało podpisać umowę o zarządzanie PPK do 23 kwietnia? Czy należy napisać jakieś postanowienie o nietworzeniu PPK przez fundacje w związku z rezygnacją pracownika i dać do podpisu pracownikom?

Pytanie: Stowarzyszenie zatrudnia 6 pracowników. Jeden z naszych pracowników od 24 marca do 2 kwietnia ma izolację domową (od 22 do 23 marca miał zwolnienie L4), a drugi pracownik ma od 24 do 26 marca kwarantannę, od 27 marca do 5 kwietnia ma izolację domową. Kto płaci zasiłek za czas izolacji i kwarantanny? ZUS czy pracodawca? Jeśli zasiłek płaci ZUS, to jakie dokumenty mam przygotować?

Od początku kwietnia 2021 roku dla 24 grup działalności zaczną obowiązywać nowe stopy procentowe składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.

Pytanie: PYTANIE: Pracownik nie odebrał dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Nie odebrał dnia wolnego za święto do końca okresu rozliczeniowego i przez kolejne miesiące, gdyż przebywał na długim zwolnieniu lekarskim (okres choroby rozpoczął się po po dniu, w którym przypadało święto). Obecnie wrócił do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mu zaległego dnia wolnego w bieżącym okresie?

Pytanie: Pytanie: Czy z programu Płatnik będzie można zgłaszać do ZUS informacje o zawieranych umowach o dzieło (formularz RUD) przez klientów biura rachunkowego? Czy każdy płatnik musi to robić samodzielnie i papierowo, jeśli nie ma dostępu do ZUS EPUAP?