Pytanie: Stowarzyszenie wprowadzone do rejestru stowarzyszeń i przedsiębiorstwu stanowiło pełnomocnika. Czy z wynagrodzenia pełnomocnika należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy? Czy w 2022 r. należy od takiego wynagrodzenia pobrać składkę zdrowotną?

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3.200 zł. Za lipiec otrzymał także premię uznaniową 1.550 zł, dodatek za niepalenie 100 zł, za czerwiec otrzymał premię uznaniową 1.830 zł, dodatek szkodliwy 107 zł, dodatek za niepalenie 100 zł, za maj otrzymał premię uznaniową 1.760 zł, dodatek szkodliwy 213 zł oraz dodatek za niepalenie 100 zł. Wynagrodzenie wypłacane jest do 10 dnia następnego miesiąca. Pracownik jest strażakiem – brał udział w akcji ratowniczej. Jak obliczyć jego wynagrodzenie?

Pytanie: Obywatelka Polski na stałe mieszka w Belgii i tam pracuje. Przedstawiła certyfikat rezydencji podatkowej z Belgii. Złożyła także oświadczenie, że jej ośrodek życiowy jest w Belgii, a nie w Polsce. Chcemy ją zatrudnić na 1–2 miesiące na umowę o pracę. Czy taką osobę musimy zgłosić do ZUS, tak jak zwykłych pracowników, naliczyć i odprowadzić wszystkie składki ZUS? Co z PIT-4, czy wystawić IFT czy PIT-11? Jakie pracodawca będzie miał obowiązki w razie choroby tej pracownicy?

Polski Ład 2.0. wprowadził liczne zmiany w zasadach opodatkowania i oskładkowania wynagrodzeń. Podatek w pierwszym przedziale skali z zmniejszył się z 17% do 12%, zlikwidowano tzw. ulgę dla klasy średniej oraz zniesiono obowiązek rolowania zaliczek. Sprawdź, z jakich ulg mogą obecnie korzystać pracownicy.

Obowiązująca od lipca nowelizacja ustawy o PIT zmieniła m.in. sposób rozliczania wynagrodzenia zleceniobiorców. Poniżej prezentujemy liczne przykłady takich rozliczeń na nowych zasadach, biorąc pod uwagę zarówno zleceniobiorców niezatrudnionych u swojego zleceniodawcy, jak również tych, z którymi łączy ich umowa o pracę. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Jesteśmy stowarzyszeniem, które prowadzi niepubliczne szkoły i nie podlegamy karcie nauczyciela, ale nasz okres rozliczeniowy – rok obrotowy trwa od września do końca sierpnia następnego roku. Czy powinienem dokonać odpisu w wys. 25% do końca września, a 75% do maja następnego roku, a korekta roczna powinna zostać dokonana ostatniego dnia sierpnia. Jak należy ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych? Nadmienię, że odpisu dokonamy po raz pierwszy?

Pytanie: ZUS w czasie kontroli uznał zatrudnienie pracownicy za pozorowane i z urzędu wyrejestrował pracownicę 1 września 2020 r. Informacja przyszła do zakładu 3 grudnia 2021 r. Co należy zrobić, aby prawidłowo rozliczyć PIT-11 za rok 2020 i 2021? Pracownica otrzymała PIT-11 za 2021 r. i 2020 rok z otrzymywanym wynagrodzeniem wynikającym z umowy o pracę.

Niestety w okresie pandemii COVID-19 pracodawcy, w tym organizacje pozarządowe, częściej niż to było dotychczas mają do czynienia ze śmiercią pracowników. Warto w takim przypadku wiedzieć, iż po śmierci pracownika pracodawca jest zobowiązany wypłacić jego rodzinie odprawę pośmiertną oraz inne należności z tytułu wygaśnięcia stosunku pracy.

Pytanie: Jeżeli od 1 stycznia 1999 r. w ZUS każdy podatnik na Indywidualne Konto Ubezpieczonego, to czy zakład pracy musi wystawiać zaświadczenie ERP-7 do ZUS, jeżeli pracownik np. odchodzi na emeryturę czy rentę?

Pytanie: Pracownik stowarzyszenia odchodzi na emeryturę, ale po przejściu na to świadczenie zatrudnimy go na umowę zlecenia w celu pomocy przy pracach związanych z jego stanowiskiem pracy przed emeryturą. Zlecenie będzie godzinowe, wtedy, kiedy będzie potrzeba pomocy. Jest to dopuszczalne?