Pytanie: Czy zapis o karze umownej w kwocie 10.000 zł za stan pod wpływem środków odurzających lub alkoholu może być zapisany w umowie o pracę w innych warunkach zatrudnienia?
© Wydawnictwo Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.