Zakres sfery działań publicznych, w ramach których organizacje pozarządowe mogą wykonywać swoje zadania jest bardzo szeroki. Wykonywanie jednak tych wszystkich zdań, nie byłoby możliwe w wielu wypadkach bez zatrudniania pracowników. O ile bowiem statutowa działalność organizacji może opierać się na wolontariuszach i wsparciu osób trzecich, o tyle bieżąca obsługa formalno-prawna, księgowa i rachunkowa spraw organizacji wymaga z reguły stałej, systematycznej pracy, za odpowiednim wynagrodzeniem. Na podstawie jakiego stosunku pracy i przy uwzględnieniu jakich kwestii organizacja pozarządowa może zatem zatrudnić pracownika? I o czym należy pamiętać by nie zostać pociągniętym do odpowiedzialności za naruszenie podstawowych obowiązków?

W tym haśle:

• Czy pojęcie „stosunku pracy” jest tożsame z umową o pracę?
• Jakie z podstawowych elementów powinny znaleźć się w umowie o pracę?
• Na czym polega przyporządkowanie pracownika pracodawcy?
• Kiedy umowa jest zawarta dla pozoru, a kiedy staje się nieważna?