Rezygnacja z urlopu wychowawczego - obowiązki pracownika i pracodawcy
Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym do 2013 r. deklaruje chęć wcześniejszego powrotu do pracy. W jaki sposób powinna powiadomić pracodawcę o zrezygnowaniu z dalszego ciągu urlopu wychowawczego i gotowości do podjęcia pracy? Czy powinna być skierowana na badania lekarskie? Jak powiadamia się ZUS o zmianie statusu ubezpieczonego?
