Prawo do ekwiwalentu za urlop i odprawa w przypadku zakończenia umowy zawartej na czas określony
Pytanie: Pracownik pracował od 15 sierpnia 2010 r. do 14 listopada 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 15 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. na czas określony na pełnym etacie. Osoba ta nie wykorzystała urlopu mając prawo do 26 dni w 2011 r. Czy jeżeli nie będzie przedłużona mu umowa musi wybrać urlop czy pracodawca może zapłacić za te 26 dni niewykorzystane? Czy przysługuje takiej osobie odprawa? Czy jeżeli pracodawca wypowiedziałby umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem , bo w umowie jest taka klauzula, to wtedy będzie musiał wypłacić odprawę? W jakiej wysokości , jak ją naliczyć ?
