Obowiązki organizacji związane z zatrudnieniem pracownika
Do podstawowych obowiązków Twojej organizacji jako pracodawcy, wynikającym z art. 94 Kodeksu Pracy, należy m.in. prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a także przechowywanie tej dokumentacji w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub jej zniszczeniem.
