Elementy dokumentacji pracowniczej w Twojej organizacji
Poza obowiązkowym prowadzeniem teczki osobowej każdego pracownika masz również obowiązek prowadzenia karty ewidencji czasu pracy, która służy Twojej organizacji do prawidłowego wyliczenia wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych, tj. wysokości wynagrodzenia za okres choroby, godziny nadliczbowe itp. Ewidencja ta powinna być prowadzona w siedzibie organizacji na bieżąco, dla każdego pracownika odrębnie, bez względu na wymiar czasu pracy pracownika. Karta ewidencji czasu pracy jest dokumentem, do którego wgląd powinien mieć również pracownik.
